第一节 职业装项目界定
1、定义
职业装是表现职业特征，用于工作的服装职业装设计，是从“现代服装设计”中分离出来的现代服装专有名词。在发达国家，职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从＂大服装体系＂中分离出来而成为一个相对独立的＂Uniform＂服装分系统。
在美国及英语国家Uniform一词是可以解释为职业装这个词的。Uni是一种、统一的意思，Form是形的意思。意思就是“一致的形”并演绎为统一的服装和制服。
2、分类
1）从 行业 的角度分，职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。
2）从产品的角度分，职业装可以分为西装、时装、夹克、中(西)式服装、制服和特种服装等。
第二节 职业装应用领域 分析
职业装在被细分化的现代社会中，有政府机关、学校、公司等团体，有学生、空中小姐、领航员、引水员、警官、医生护士、店员等职别。或者为了区别于不属于这些团体的具有特别外观的服装或者为了表示各自的身份，根据每个职业的具有特征的“型”，能够给我们“这件”或“这些”制服即某个职业的感觉，这一感觉的服装我们或以此来界定是不是属于职业装的范围。
第三节 职业装产业发展历程
现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。但这不能说明中国没有“职业装”的历史和观念，如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。
职业装是上世纪70年代末到90年代初在我国兴起的一个新兴 行业 。它以我国较为发达的城市为起点，从设计、制作宾馆和酒店的制服开始，逐步涉足职业装领域。但那时，工作服、劳保服的传统概念根深蒂固，作为全新理念的职业装还没有形成市场。那个时期，在中国专门从事职业装生产的企业不过百余家。
自70年代未改革开放以来，各 行业 为树立企业形象而开始投资于职业装。除了公安、检察院、法院和交通以及邮政等服装属国家统一设计、间作、发放外，各地区又都相继推出自己设计的职业装，这股风气的蔓延，使得社会上的职业装五花从门，令人难辨了。工商管理人员、税务管理人员等都是整套制服，各大企业、商厦的保安人员也着蓝、黑色制服。这些制服都是大盖帽，而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰带或武装带。
社会没有分工时，当然也就无所谓职业装。人们根据社会发展的需要，逐步形成了带有标识性的服装，这就在实际上奠定了职业装的基本风格。古代帝王冕旒、九品顶戴，以至各级衙门里的衙役装，甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装，都应属干职业装范畴之内。
由于工业快速发展，现代都市兴起，世界规模的职业装正在越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，工作人员穿上统一制服，势必会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或 行业 的综合实力以及经营者的气魄。
如今，中国不仅是全世界最大的服装消费国，也是全世界最大的服装生产国。但是，我们并未成为服装贸易强国。如何拥有优秀的服装和创意，如何创造出服装的高附加值，如何打造在国际上叫得响的自有品牌，这些都是中国服装界最近10年内被关注的话题。
许多职业装企业作为中国服装 行业 中一个特殊部分，在经历了二、三十年的发展后已经有了突飞猛进的变化，已经从过去的小作坊式的加工方式发展成了集面料、加工、销售一条龙服务的集团性质，并从单一的产品发展成几十种产品相互配套的综合性的企业。
2008年的奥运会就是成功的例子，而2010年的世博会将会给职业装市场带来了新的活力，因此这几年对于职业装市场来说是一个转型的非常时期。在激烈的市场竞争中，职业装企业要重新去定位、去思考，从自身企业的优势出发把职业装 行业 做大做强。
现阶段的职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的 研究 、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论 研究 体系。有专门的 研究 机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本ＮＵＣ“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司等。
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